El 43.19% de los contratos colectivos de trabajo que lograron sobrevivir a la legitimación en México incumple con la revisión integral obligatoria que marca la ley, pues de un universo de 45,549 instrumentos ratificados por las personas trabajadoras, únicamente 25,872 convenios han sido depositados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que deja un rezago de 19,677 contratos sin actualizar sus condiciones generales.
En el marco del seminario Derechos sindicales en México y la revisión del T-MEC, evento que concluye este jueves, Darlen Rojas, expresidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, presentó el diagnóstico sobre el estado de la negociación colectiva. La Ley Federal del Trabajo fija la obligación de revisar los salarios cada doce meses y el contenido integral de los contratos cada dos años, pero las cifras oficiales confirman una distancia entre el mandato legal y la práctica contractual.
En las revisiones salariales de periodicidad anual, los registros contabilizan 32,468 convenios presentados, lo que significa que 13,081 contratos ratificados, equivalentes al 28.72% del total legitimado, tampoco han actualizado sus tabuladores en el plazo legal.
El proceso de depuración del registro nacional redujo el inventario inicial de 500,000 expedientes resguardados en las juntas locales a 130,000 contratos reales. De esa cifra, 45,549 obtuvieron el respaldo mediante voto personal, libre, directo y secreto, mientras que el 1.5% de las consultas concluyó con la no ratificación.
Tras el inicio de operaciones del organismo registral federal, se han depositado 15,000 contratos colectivos nuevos y emitido 27,000 constancias de representatividad.
El mapa gremial también registra cambios, Rojas destacó que de 22,000 organizaciones existentes antes de la reforma de 2019, cerca de 10,000 modificaron sus estatutos para ajustarse a las reglas de democracia sindical. A la fecha, 342 sindicatos de nueva creación han obtenido su toma de nota.
Añadió que por una parte, la renovación de juzgadores en los tribunales laborales mediante voto ciudadano derivó en la incorporación de personal sin experiencia en la materia, lo que generó dilación en los juicios. Por la otra, el periodo del titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral concluyó el pasado 31 de julio sin que se haya enviado la terna correspondiente al Senado para nombrar la nueva dirección.
En el ámbito internacional, las quejas tramitadas bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC por presuntas violaciones a la libertad sindical ascienden a 48 expedientes.